Mitä tapahtuu, jos emme harjoittele? Lihakset heikkenevät ja kunto rapistuu. Sama pätee ammattitaitoon: ilman täydennyskoulutusta osaaminen menettää teränsä.
Suomen Työterveyshoitajaliiton keväinen jäsenkysely kertoo karua kieltään: vain 31 % työterveyshoitajista osallistui viime vuonna täydennyskoulutukseen STM:n työterveyshuollon täydennyskoulutusta koskevan ohjeen mukaisesti (7 päivää). Vielä kymmenen vuotta sitten määrä oli puolet – nyt se on pudonnut kolmannekseen.
Moni käy kyllä yksittäisillä kursseilla: yli puolet osallistui 1–7 päivään vuodessa. Mutta joka kuudes ei käynyt lainkaan. Tämä on hälyttävä viesti – ei vain yksilön, vaan koko alan kannalta.
Miksi tämä koskettaa meitä kaikkia?
Työterveyshoitajan työ on etulinjassa työelämän muutoksessa. Kun uudet ilmiöt, teknologiat ja haasteet vyöryvät arkeen, tarvitsemme ajantasaista tietoa ja taitoa. Täydennyskoulutus antaa meille välineet tukea työntekijöiden hyvinvointia ja työkykyä parhaalla mahdollisella tavalla.
Kouluttautuminen on sijoitus itseemme, työhömme ja koko työyhteisöön. Se tuo varmuutta arjen päätöksiin, uusia näkökulmia haastaviin tilanteisiin – ja voimaa jaksamiseen.
Vastuuta ja mahdollisuuksia
Tulokset osoittavat, että esteitä kouluttautumiselle on sekä työntekijän että työnantajan puolella. Useampi kuin kaksi kolmesta kertoi, ettei itse ole ollut aktiivinen hakeutumaan koulutukseen. Monilla myös työnantajan tarjoamat mahdollisuudet kouluttautua ovat vähäisiä tai koulutukset keskittyvät muuhun kuin ammatillisen osaamisen vahvistamiseen.
Kuitenkin molempien osapuolten rooli on ratkaiseva. Työnantajan vastuulla on tarjota edellytykset, mutta jokaisella meistä on myös oma vastuu ammattitaidon ylläpitämisestä läpi työuran.
Rohkeampi tavoite – 10 päivää vuodessa
Suomen Työterveyshoitajaliitto suosittelee, että työterveyshoitajat kouluttautuvat vähintään 10 päivää vuodessa. Tämä ylittää STM:n ohjeistuksen, mutta antaa realistisen mahdollisuuden pysyä mukana jatkuvassa muutoksessa.
Tämä on enemmän kuin velvollisuus – se on mahdollisuus. Mahdollisuus kasvaa, oppia uutta ja vahvistaa omaa roolia työelämän hyvinvoinnin asiantuntijana.
Yhdessä kohti osaavampaa tulevaisuutta
Kyselymme tulos on herättävä. Mutta samalla se on myös kutsu – kutsu rakentaa osaavampaa, vahvempaa ja vaikuttavampaa työterveyshuoltoa.
Kun jokainen meistä ottaa vastuuta ja työnantajat sitoutuvat tukemaan oppimista, voimme varmistaa, että työterveyshoitajat sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat ovat valmiita kohtaamaan tulevaisuuden haasteet.