Esitämme työkyvyn vahvistamiseen kokonaisuutta, jossa painottuvat ennaltaehkäisy, työpaikkojen toimiva riskienhallinta, sujuvat palveluketjut sekä työterveyshoitajien osaamisen ja asiantuntijaroolin vahvistaminen. Suomalaisen työelämän muutokset, työikäisen väestön työkyvyn haasteet
Olemme antaneet lausunnon terveydenhuoltolain (57 §) muutoksesta ja esitämme, että lakiin lisätään velvoite hoitotyön johtamisesta hyvinvointialueilla. Näkemyksemme mukaan terveydenhuoltolain 57 §:ää tulee täydentää siten, että
Suomen Työterveyshoitajaliitto pitää palkka-avoimuusdirektiivin kansallista toimeenpanoa tärkeänä askeleena kohti läpinäkyvämpää ja oikeudenmukaisempaa työelämää. Korostamme, että palkka-avoimuus ei ole vain juridinen kysymys – selkeät palkkaperusteet ja
Suomen Yrittäjien esitys työterveyshuoltolain lakisääteisen velvoitteen poistamisesta herättää hämmennystä. Työterveyshoitajaliitto näkee työterveyshuollon keskeisenä osana suomalaista työelämää ja työkyvyn ylläpitoa. Vaikka järjestelmässä on kehittämistarpeita – erityisesti
Suomen Työterveyshoitajaliitto (STTHL) on päivittänyt linjauksen, joka tukee työterveyshoitajan työn laatua ja vaikuttavuutta. Päivityksen myötä linjaus antaa entistä selkeämmän kuvan siitä, mitä laadukas työ edellyttää
Suomen Työterveyshoitajaliitto (STTHL) on antanut lausunnon sosiaali- ja terveysministeriön asetuksen muutoksesta, joka koskee rajattua lääkkeenmääräämistä. STTHL kannattaa esitystä, jonka myötä terveydenhoitajat, sairaanhoitajat ja kätilöt voisivat