Suomen Yrittäjien esitys työterveyshuoltolain lakisääteisen velvoitteen poistamisesta herättää hämmennystä. Työterveyshoitajaliitto näkee työterveyshuollon keskeisenä osana suomalaista työelämää ja työkyvyn ylläpitoa. Vaikka järjestelmässä on kehittämistarpeita – erityisesti paremmin työpaikan tarpeisiin vastaamisen sekä työterveyshuollon toiminnan perusteiden ja laskutuksen läpinäkyvyyden osalta – pidämme lakisääteistä työterveyshuoltoa välttämättömänä työntekijöiden terveyden, työkyvyn ja työurien kestävyyden kannalta.
Työterveyshuollon vaikuttavuus on tutkitusti merkittävä
Työterveyshuollon vaikuttavuudesta on vahvaa tutkimusnäyttöä. Työterveyslaitoksen ja korkeakoulujen tutkimusten mukaan työterveyshuolto vähentää sairauspoissaoloja, tukee työkykyä ja ehkäisee työkyvyttömyyttä. Esimerkiksi Työaikalain muutoksen yhteydessä havaittiin, että työterveyshuollon toimenpiteet lievensivät sairauspoissaolojen kasvua.
Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden vaikuttavuutta koskevien tutkimusten määrä on kasvanut merkittävästi viime vuosikymmeninä. Satunnaistettujen kontrolloitujen tutkimusten määrä on jopa 60-kertaistunut 50 vuoden aikana. Tämä osoittaa, että työterveyshuollon vaikutuksia arvioidaan yhä tarkemmin ja että sen rooli työelämän hyvinvoinnin edistäjänä on kiistaton.
Työterveyshuolto on kustannustehokas investointi
Työterveyshuollon kustannukset muodostivat vuonna 2022 vain noin 3,6 % koko terveydenhuollon menoista Suomessa. Työnantajat ja työntekijät rahoittavat suurimman osan toiminnasta, ja Kela korvaa osan kustannuksista. Kustannusvaikuttavuustutkimusten mukaan työterveyshuollon panostukset tuottavat säästöjä muun muassa vähentyneinä sairauspoissaoloina ja työkyvyttömyyseläkkeiden vähenemisenä.
Työterveyshuollon vaikuttavuus ei rajoitu yksilötasolle, vaan ulottuu työpaikkatasolle ja koko yhteiskuntaan. Työkyvyn tukeminen ja työurien pidentäminen ovat keskeisiä tavoitteita, joihin työterveyshuolto vastaa tehokkaasti.
Laskutuksen läpinäkyvyyttä tulee parantaa – ei purkaa järjestelmää
Yrittäjägallupin mukaan 57 % työnantajista kokee, ettei työterveyspalveluiden laskutuksen oikeellisuutta voi arvioida riittävästi. Tämä on aito huoli, johon tulee vastata kehittämällä laskutuskäytäntöjä ja velvoittamalla palveluntuottajat noudattamaan tietosuojavaltuutetun ohjeistuksia. Laskutuksen läpinäkyvyyden parantaminen on mahdollista ilman, että lakisääteinen velvoite vaarantuu. Työnantajien tulee johtaa työterveysyhteistyötä, kuten työterveyshuoltolaissa on määritelty, joten se antaa myös työnantajille mahdollisuuden sopia ja päättää siitä, miten ja millä tavalla tätä järjestämisvastuuta toteutetaan ja millaisia palveluja ostetaan. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden johtaa työterveystoiminnan suunnittelua ja vaatia tarpeenmukaisia ja läpinäkyviä palveluja.
Lakisääteinen työterveyshuolto takaa yhdenvertaisuuden
Työterveyshuollon lakisääteisyys varmistaa, että kaikki työntekijät – yrityksen koosta riippumatta – saavat ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa. Sen poistaminen loisi eriarvoisuutta työmarkkinoille ja heikentäisi erityisesti pienyritysten työntekijöiden asemaa. Työterveys 2025 -linjausten mukaan työterveyshuollon tulee vastata myös pienten työpaikkojen ja yrittäjien tarpeisiin. Lisäksi kansallisten työelämäohjelmien, kuten TYÖ2030-ohjelman, Työelämän mielenterveysohjelman ja Työkykyinen Suomi -ohjelman mukaisten linjausten edistäminen lisää hyvinvointia, yhteiskunnan taloudellista kestävyyttä ja erityisesti myös yritysten kilpailukykyä. Hyvä työelämä edellyttää työhyvinvoinnin, työkyvyn ja tuottavuuden vahvistumista.
Kannatamme työterveyshuollon kehittämistä, ei romuttamista. Pienten työpaikkojen, yrittäjien ja työterveyshuollon palveluntuottajien välistä yhteistyötä on kehitetty tuoreessa hankkeessa. Uudistetun hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen toimintamalli pienten työpaikkojen kanssa tehtävään yhteistyöhön on luotu yhteiskehittämisen keinoin yhdessä Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden, työterveyshuollon palveluntuottajien ja pienten työpaikkojen toimijoiden kanssa.
Lisää ratkaisuja tulisikin etsiä työnantajien ja työterveyshuollon palvelutuottajien välistä vuoropuhelua lisäämällä siten, että palvelut vastaavat paremmin työpaikkojen tarpeita. Laskutuksen läpinäkyvyyttä tulee parantaa, mutta lakisääteinen velvoite on säilytettävä. Työterveyshuolto on vaikuttava, kustannustehokas ja yhteiskunnallisesti arvokas järjestelmä, joka tukee työelämän kestävyyttä ja työntekijöiden hyvinvointia.
Lisätietoja:
Puheenjohtaja Inka Koskiaho, inka.koskiaho@gmail.com, 050-536 8226