Suomen Työterveyshoitajaliitto ry suhtautuu erittäin kriittisesti hallituksen esitysluonnokseen, jossa ehdotetaan merkittäviä muutoksia työsopimuslakiin ja siihen liittyviin lakeihin. Lakiesityksen keskeiset muutokset – kuten määräaikaisten työsopimusten helpottaminen ilman perustetta, takaisinottovelvollisuuden poistaminen ja lomautusilmoituksen lyhentäminen – heikentävät vakavasti työntekijöiden suojaa ilman riittäviä vastatoimia.
Liitto korostaa, että työsopimuslain tehtävä on suojella työelämän heikommassa asemassa olevaa osapuolta, eli työntekijää. Nyt esitetyt muutokset murentavat tätä perusperiaatetta ja sivuuttavat työntekijäjärjestöjen esittämät näkökulmat. Esitys on myös ristiriidassa EU:n sääntelyn ja useiden ILO:n yleissopimusten kanssa.
Liitto nostaa esiin erityisesti seuraavat huolenaiheet:
- Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisen mahdollisuus ilman todellista perustetta heikentää vakituisen työsuhteen asemaa ja lisää epävarmuutta työelämässä.
- Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riski kasvaa, koska määräaikaiset työsuhteet painottuvat naisvaltaisille aloille.
- Takaisinottovelvollisuuden poisto ja lomautusilmoituksen lyhennys heikentävät työntekijöiden turvaa erityisesti pienissä yrityksissä ja julkisella sektorilla.
- Tutkimusnäyttö ei tue oletusta, että ehdotetuilla muutoksilla olisi merkittäviä positiivisia vaikutuksia työllisyyteen.
Suomen Työterveyshoitajaliitto vaatii, että lakiesitys vedetään takaisin tai palautetaan jatkovalmisteluun. Mikäli muutoksia halutaan viedä eteenpäin, on samalla varmistettava, ettei työntekijöiden oikeusturva heikkene eikä syrjintä lisäänny.