Suomen Työterveyshoitajaliitto pitää palkka-avoimuusdirektiivin kansallista toimeenpanoa tärkeänä askeleena kohti läpinäkyvämpää ja oikeudenmukaisempaa työelämää. Korostamme, että palkka-avoimuus ei ole vain juridinen kysymys – selkeät palkkaperusteet ja avoin palkkapolitiikka ovat myös keskeisiä työkyvyn, luottamuksen ja työhyvinvoinnin vahvistajia.
Selkeämpi määritelmä samanarvoiselle työlle
Painotamme, että lakiin tulee kirjata tarkka määritelmä samanarvoisesta työstä sekä velvoittavat arviointikriteerit, jotta palkkojen vertailu on yhdenmukaista ja oikeudenmukaista eri työpaikoilla ja sopimusaloilla.
Avoimuutta palkanmuodostukseen – kaikilla työpaikoilla
Työntekijöille tulee tarjota selkeä tieto palkanmuodostuksen ja urakehityksen kriteereistä yrityksen koosta riippumatta. Avoimuus vähentää epävarmuutta ja ehkäisee koettua epäoikeudenmukaisuutta.
Raportointi tukee läpinäkyvyyttä ja luottamusta
Kannatamme työnantajille asetettavaa palkkaraportointivelvoitetta ja sen teknistä toteutusta Tilastokeskuksen ja tulorekisterin kautta. Selkeät raportointisyklit ja määräajat lisäävät ennakoitavuutta ja auttavat havaitsemaan sekä korjaamaan selittämättömiä palkkaeroja.
Ennakkotiedot palkasta vahvistavat tasa-arvoista rekrytointia
Korostamme, että hakijoille tulee antaa tieto alkupalkasta jo työpaikkailmoituksessa tai ennen haastattelua, ja palkkahistoriakysymykset tulee kieltää. Tämä tukee tasapuolista neuvottelua ja ehkäisee aikaisemmista palkoista ”periytyviä” eroja.
Tiedonsaantioikeus selkeytettävä ja turvattava
Kannatamme työntekijän oikeutta saada oma palkkatieto sekä samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkka sukupuolen mukaan eriteltynä. Selkeät menettelyt vähentävät epätietoisuutta ja työyhteisöjen sisäisiä jännitteitä.
Läpinäkyvyys edistää työkykyä
Oikeudenmukaiseksi koettu palkkapolitiikka vähentää kuormitusta, ehkäisee ristiriitoja ja vahvistaa luottamusta – vaikutuksia, joilla on suora yhteys työhyvinvointiin, poissaoloihin ja henkilöstön pysyvyyteen.