Suomen Työterveyshoitajaliitto on antanut lausuntonsa hallituksen esitykseen tasa-arvolain muuttamisesta raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi. Liitto pitää esityksen tavoitteita erittäin tärkeinä ja oikeansuuntaisina, mutta katsoo, että muutokset eivät kokonaisuutena riitä vastaamaan syrjinnän laajuuteen suomalaisessa työelämässä.
Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yhä yleistä ja usein näkymätöntä
Liiton jäsenten kokemusten mukaan raskaus- ja perhevapaasyrjintä ilmenee usein hienovaraisina käytäntöinä, jotka heikentävät työntekijän asemaa mutta eivät aina tule viranomaisten tietoon. Erityisen haavoittuvassa asemassa ovat määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät työntekijät.
Kirjallinen selvitysvelvollisuus tärkeä askel
Liitto pitää perusteltuna, että työnantajille säädettäisiin velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä silloin, kun työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevapaasta.
Selkeä dokumentointi:
- parantaa työntekijän oikeusturvaa
- vähentää epävarmuutta ja kuormitusta
- tukee työkykyä ja hyvinvointia
Syrjintäriskin kasvu huomioitava muussa lainsäädännössä
Liitto korostaa, että muut yhtäaikaiset lainsäädäntömuutokset – kuten vuoden määräaikaisen työsopimuksen mahdollistaminen ilman perustetta ja henkilökohtaisen irtisanomiskynnyksen heikentäminen – voivat lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
Hyvitysvelvollisuus myös vuokratyövoiman käyttäjäyritykselle
Liitto pitää tärkeänä, että syrjintätapauksissa myös vuokratyövoiman käyttäjäyritykset kantavat selkeämmin vastuunsa. Vuokratyöntekijät ovat usein nuoria ja työmarkkina-asemaltaan haavoittuvassa asemassa.
Kanneaikojen yhdenmukaistaminen parantaa oikeussuojaa
Liitto kannattaa kanneaikojen yhdenmukaistamista kahteen vuoteen sekä sitä, että kanneajan kuluminen keskeytyy yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnan käsittelyn ajaksi. Lisäksi liitto esittää lautakunnan toimivallan vahvistamista työelämäkysymyksissä.