Ehdolla puheenjohtajaksi: Inka Koskiaho
Olen Inka Koskiaho, liiton nykyinen puheenjohtaja. Olen työskennellyt yli 25 vuoden ajan työterveyshuollossa eri tehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Tällä hetkellä työskentelen projektipäällikkönä HUS Psykiatrialla valtakunnallisessa Terapiat etulinjaan työterveyden tukena -hankkeessa. Puolustusvoimien työterveyshuollossa minulla on työterveyshoitajan virka, josta olen virkavapaalla. Maisteritutkinnon olen suorittanut terveyden edistämisestä. Asun Haminassa mieheni kanssa, meillä on yhteensä seitsemän aikuista lasta, saksanpaimenkoira ja kaksi kissaa.
Kiinnostuin aikanaan hallitustyöstä koska halusin olla mukana vaikuttamassa edunvalvontaan, työterveyshoitajien työhön, koulutukseen ja työterveyshuoltoon laajemminkin ja nämä kiinnostuksen kohteet ovat pysyneet edelleen. Olen ollut mukana STTHL:n hallituksessa vuodesta 2018, varapuheenjohtajana toimin vuosina 2020–2021 ja puheenjohtajana olen toiminut vuodesta 2022 alkaen. Kymenlaakson paikallisosaston hallituksessa olen toiminut vuodesta 2012 alkaen, varapuheenjohtajana 2016–2018 ja puheenjohtajana vuodesta 2019 alkaen. Olen toiminut liiton edustajana useissa eri ryhmissä mm. STM:ssä ja TTL:lla sekä jäsenenä liiton jaoksissa yhtä lukuun ottamatta.
Liittomme toimintaedellytykset tarvitsevat erityishuomiota, jotta voimme edelleen säilyttää oman itsenäisen liiton ja toimia aktiivisesti jäsentemme asioiden ajajana nyt ja tulevaisuudessa. Liiton toimintaa on uudistettu ja asemaa vahvistettu edellisillä puheenjohtajakausillani monin eri tavoin ja kehitystyö jatkuu edelleen. Ratkaisevaa on positiivisen jäsenkehityksen turvaaminen ja tähän tähdätään uuden strategian avulla myös seuraavalla kaudella.
Haluan nostaa esiin ja edistää jäsentemme edunvalvontaan ja ammatillisiin haasteisiin liittyviä keskeisiä näkökulmia, jotka vaativat huomiota ja kehittämistä ammattiliitossamme.
Työterveyshoitajien rooli työelämässä on muuttunut ja laajentunut merkittävästi. Olemme asiantuntijoita, jotka toimivat työterveydessä työkyvyn ja työhyvinvoinnin rajapinnoilla – usein ensimmäisenä kontaktina työntekijöille ja organisaatioille. Meillä on keskeinen tehtävä työelämän laadun ja tuottavuuden edistämisessä. Siksi on tärkeää, että myös meidän asemamme, resurssimme ja osaamisemme saavat ansaitsemansa arvostuksen. Liiton tulee osallistua aktiivisesti työterveyshuollon kehittämiseen kansallisella tasolla sillä lainsäädännön, palvelurakenteiden, prosessien ja toimintaympäristön muutokset vaikuttavat suoraan työterveyshoitajien sekä työkyvyn ja työhyvinvoinnin asiantuntijoiden työhön.
Yksi keskeinen haaste on työkuorman kasvu. Työn vaatimukset ovat lisääntyneet, mutta resurssit eivät aina ole seuranneet perässä. Tämä vaikuttaa sekä työn laatuun että työhyvinvointiimme. Ammattiliiton tulee aktiivisesti seurata työterveyshuollon rakenteellisia muutoksia ja varmistaa, että myös jäsentemme työssä jaksaminen ja työn mielekkyys säilyvät. Meidän oma työhyvinvointimme on yhtä tärkeää kuin se, mitä tarjoamme asiakkaillemme. Me tarvitsemme myös tukea, työnohjausta ja mahdollisuuksia palautumiseen. Ammattiliiton tehtävä on olla myös tässä tukena – kuunnella, vaikuttaa ja kehittää.
Toinen tärkeä teema on koulutus ja osaamisen kehittäminen. Työelämä muuttuu nopeasti, ja työterveyshoitajilta, työkyvyn ja työhyvinvoinnin asiantuntijoilta vaaditaan yhä enemmän osaamista esimerkiksi tiedolla johtamisesta, digitaalisista palveluista ja strategisesta työkykyjohtamisesta. Liiton rooli on varmistaa, että jäsenillä on mahdollisuus laadukkaaseen täydennyskoulutukseen ja että alalle opiskelevat saavat hyvät valmiudet työelämään.
Palkkaus ja urakehitys vaativat erityisesti huomiotamme. Jäsentemme palkka ei aina vastaa työn vaativuutta ja vastuuta, erityisesti kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä. Liiton tulee neuvotella palkkatasosta ja urapoluista, jotka tukevat ammatillista etenemistä ja motivaatiota. Tässä yhteydessä haluan korostaa asiakkuuksien kehittämisen merkitystä. Työterveyshoitajat ovat avainhenkilöitä asiakkuuksien hoitamisessa, mutta tämä rooli ei aina näy riittävästi organisaatioiden rakenteissa tai urapoluissa. Meidän asiantuntemuksemme tulee tunnistaa ja hyödyntää entistä vahvemmin osana organisaatioiden strategista kehittämistä.
Luottamustehtävään ehdolle asettuessa minua innostaa edelleen erityisesti työterveyshoitajan työ, jota pidän arvokkaana ja merkityksellisenä, sillä se on ainutlaatuinen yhdistelmä terveydenhuollon asiantuntijuutta ja työelämän kehittämistä. On tärkeää, että työmme vaikuttavuus tehdään näkyväksi ja että samalla myös meidän on hyvä tehdä työtämme, että voimme voida työssämme myös itse hyvin. Tämän tavoitteen eteen haluan edelleen työskennellä aktiivisesti.
Ehdolla varsinaiseksi jäseneksi: Minna Flygare
Olen Minna Flygare Torniosta ja toimin vastaavan työterveyshoitajan tehtävissä Terveystalossa. Työterveyshoitajan koulutuksen lisäksi minulla on YAMK koulutus sekä Ensiavun- ja terveystiedon kouluttajapätevyys.
Työterveyshoitajan työtä olen tehnyt lähes 19 vuoden ajan monenlaisten asiakasyritysten kanssa yhteistyössä niin suurasiakkuudesta pienimpiin asiakkuuksiin.
Liiton paikallisosastotoiminnassa olen ollut aktiivisesti mukana jo heti työterveyshoitajaurani alkuajoista lähtien. Meillä Lapissa toiminta on ollut pienimuotoista ja useita vuosia jo pelkäsimme paikallisosastotoiminnan loppuvan alueeltamme. Nyt toimintaan on saatu mukaan aktiivisia työterveyshoitajia, ja yhteistyössä olemme saaneet toiminnan jälleen mukavasti piristymään. Kiitos siitä meidän kaikkien aktiivisten paikallistoimijoiden. Itse olen toiminut paikallistoiminnassa mm. puheenjohtajana ja johtokunnan jäsenenä. Tällä hetkellä olen mukana johtokunnassa.
Oman ammatin edustamaan ammattiliittoon kuuluminen ja aktiivisesti mukana oleminen on ollut minulle erittäin tärkeää aina, olen ylpeä työterveyshoitajan ammatistani. Aktiivisena jäsenenä ja toimijana koen pystyväni vaikuttamaan työterveyshoitajien ammatillisiin erityiskysymyksiin ja työhyvinvointiin. Liiton yhteiskunnallisesti tärkeimpiä tehtäviä on mielestäni tuoda esille työterveyshoitajan vaativan ja vaikuttavan työn tärkeyttä mm. työelämän-, työturvallisuuden-, työhyvinvoinnin- ja työkyvyn asiantuntijana sekä ammatin palkkauksen osalta.
Perheeseeni kuuluu kaksi aikuista lasta. Vapaa-ajalla liikun hiihtäen, pyöräillen, juosten, jumpaten ja luonnossa liikkuen. Olisin mielelläni mukana hallitustyöskentelyssä seuraavalla kaudella.
Ehdolla varsinaiseksi jäseneksi: Niina Nissi
Olen Niina Nissi, 42-vuotias helsinkiläinen työterveyshoitaja ja Uudenmaan paikallisosaston sihteeri. Perheeseeni kuuluvat 14-vuotias tytär ja aviomies. Vapaa-ajalla nautin salitreeneistä, äänikirjoista ja lomailusta.
Valmistuin terveydenhoitajaksi Metropolia Ammattikorkeakoulusta vuonna 2014. Työurani alkoi jo opintojen loppuvaiheessa Helsingin kaupungin avoterveydenhuollossa terveysasemalla. Keväällä 2018 siirryin työterveyshuollon pariin Terveystaloon. Syksyllä 2024 aloitin nykyisen työni Keskon integroidussa työterveydessä.
Toimin kolmatta vuotta Työterveyshoitajat Uusimaan paikallisyhdistyksen hallituksessa. Liiton hallituksessa toimin ensimmäistä kautta ja pyrin nyt toiselle kaudelle hallituksen varsinaiseksi jäseneksi. Edustan liittoa lisäksi STM:n Työperäisten sairauksien jaostossa sekä olen Kelan työterveysfoorumin varajäsen.
Minua kiinnostaa erityisesti työterveyshoitajien työolojen ja palkkauksen kehittäminen. Asiakaspotin tulee olla kohtuullinen ja asiakkuuksien sellaisia, että työnantajan tulostavoitteisiin on mahdollista päästä ilman, että oma hyvinvointi kärsii. Työajan on riitettävä työn tekemiseen, ja työn vaativuuden sekä vastuun tulee näkyä palkkauksessa. Palkkauksen on oltava tasa-arvoista ja läpinäkyvää.
Ehdolla varsinaiseksi jäseneksi: Mervi Siltala-Alakiuttu
Kuva: Jussi Peltola
Olen Mervi Siltala-Alakiuttu, työterveyshoitaja ja intohimoinen asiakkaiden ja liittomme jäsenten työkyvyn tukemisen ja edistämisen puolestapuhuja. Työskentelen Oulun Terveystalolla tiiviissä yhteistyössä työntekijöiden, esihenkilöiden ja työnantajien sekä moniammatillisten työterveyskollegoiden kanssa monipuolisten työtehtävien parissa.
Innostuin asettumaan ehdolle liiton hallitukseen kaksi vuotta sitten, koska haluan olla aktiivisesti vaikuttamassa ammattimme tulevaisuuteen. Hallitustyöskentely tarjoaa mahdollisuuden tuoda käytännön työn ääntä päätöksentekoon ja kehittää työterveyshoitajien asemaa muuttuvassa työelämässä.
Toimin myös Työterveyshoitajaliiton Viestintäjaoksessa ja Opettajaverkoston jäsenenä sekä Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun paikallisosaston puheenjohtajana.
Haluan nostaa esiin erityisesti seuraavia edunvalvonnan ja ammatillisen kehittämisen teemoja:
• Työterveyshoitajan roolin vahvistaminen moniammatillisessa yhteistyössä
• Työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvien haasteiden näkyväksi tekeminen ja niihin reagointi
• Riittävän koulutuksen ja tuen varmistaminen
• Työterveyshoitajien vaikuttamismahdollisuuksien lisääminen työterveyshuollon kehittämisessä
Uskon, että vahva, osaava ja yhtenäinen työterveyshoitajien joukko voi todella vaikuttaa. Takana on ensimmäinen kaksivuotiskausi hallituksessa ja jatkopaikka olisi arvokas mahdollisuus edistää meille tärkeitä asioita yhdessä kollegoiden kanssa.
Yhdessä olemme enemmän!
Ehdolla varajäseneksi: Eva Rantanen
Olen Eva Rantanen, 30-vuotias työterveyshoitaja Helsingistä. Työterveyshuollossa olen ollut mukana jo yli kuusi vuotta eri palveluntarjoajilla, ja nykyisin teen töitä Mehiläisellä. Vapaa-aika kuluu usein ulkona Elmo-koiran kanssa, kiipeillen tai kavereiden ja perheen seurassa.
Olen saanut olla Työterveyshoitajaliiton hallituksen varajäsenenä viimeiset kaksi vuotta ja täytyy sanoa, että se on ollut tosi antoisaa. On ollut hienoa päästä vaikuttamaan, oppimaan uutta ja tekemään yhteistyötä huikeiden kollegoiden kanssa. Siksi haluan jatkaa tätä työtä myös seuraavalla kaudella varajäsenen roolissa. Minulle on tärkeää, että meillä työterveyshoitajilla on hyvät resurssit tehdä työmme hyvin, että palkkaus ja työehdot ovat reilut ja että ammattimme arvostus kasvaa. Uskon, että yhdessä tekemällä voimme saada paljon aikaan!
Ehdolla varajäseneksi: Jonna Vaalio
Jonna Vaalio, 32-vuotias työterveyshoitaja Lahdesta
Työskentelen Lahden Pihlajalinnan toimipisteessä vastaavana työterveyshoitajana. Tällä hetkellä olen vanhempainvapaalla. Valmistuin terveydenhoitajaksi vuonna 2017, ja siirryin heti valmistumisen jälkeen työterveyshuollon kentälle. Suoritin työterveyshuollon pätevöittävät opinnot syksyllä 2018 ja työkykykoordinaattorin opinnot keväällä 2022.
Olen työskennellyt työterveyshoitajana sekä kuntasektorilla että yksityisillä palveluntuottajilla. Pidän itseäni aktiivisena työterveyshoitajana, jolla on halu kehittää sekä omaa osaamistaan että koko alaa. Olen päässyt tekemään ja näkemään hyvin monipuolisesti työterveyshoitajan työtä.
Olen toiminut kaksi kautta, eli neljä vuotta, Suomen Työterveyshoitajaliiton hallituksessa varsinaisena jäsenenä.
Järjestötyöni aloitin Työterveyshoitajaliiton Päijät-Hämeen paikallisosastossa vuonna 2020. Olen toiminut paikallisosaston sihteerinä ja tällä hetkellä puheenjohtajana. Lisäksi olen ollut mukana viestintä- ja järjestöjaoksessa, ja tällä hetkellä toimin koulutusjaoksen puheenjohtajana. On ollut tärkeää päästä vaikuttamaan oman alan kehittämiseen, ja koen, että hallitustyöskentelyn kautta se on mahdollista.
Työterveyshoitajien työn vaativuus on kasvanut huomattavasti. Meiltä odotetaan laaja-alaista osaamista ja merkittävää vastuunkantoa asiakasyritysten kanssa tehtävässä yhteistyössä, etenkin kun työterveyshuollon erikoislääkäreistä on jatkuvasti pulaa. On tärkeää, että työterveyshuollon, työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat saavat riittävästi koulutusta ja tukea työhönsä.
Mielestäni ammattiliittojen rooli ja merkitys korostuvat nykyisessä työelämässä. Olisi hienoa, jos voisin jatkaa tärkeää työtä hallituksessa ja olla mukana rakentamassa entistä vaikuttavampaa toimintaa hallituksen varajäsenenä.