Kun astumme syvemmälle 2020-luvulle, korkeasti koulutettujen työterveyshoitajien asiantuntijuus on entistä tärkeämmässä roolissa työelämän kestävyyden ja työntekijöiden työkyvyn sekä hyvinvoinnin kannalta. Tämä edellyttää uusien alalle tulevien työterveyshoitajien kattavaa ja laadukasta perehdytystä sekä kokeneempien kollegoiden rinnalla kulkemista. Lisäksi se edellyttää muiden ammattihenkilöiden riittäviä resursseja niin, että moniammatillinen yhteistyö voi aidosti toteutua pelkän sanahelinän sijasta eivätkä työn vaativuus ja vastuu kasva kohtuuttomiksi. Työterveyshoitajien asiantuntijarooli kaipaa selkeyttämistä ja työajan varaamista asiantuntijatyölle sihteerin työn sijaan.
Työterveyshoitajatyön ammatillinen vaativuus ja vaikuttavuus
Työterveyshoitajien työ edellyttää laaja-alaista ja monitieteistä osaamista niin työikäisten terveyden ja työkyvyn edistämisestä kuin työyhteisöjen kanssa tehtävästä organisaatio- ja työyhteisötyöstäkin. Työn keskiössä ovat työkykyriskien kartoittaminen, työn altisteiden, terveysvaarojen ja -haittojen sekä kuormitustekijöiden kuvaaminen ja hallinta sekä ennaltaehkäisy tietoja, ohjausta ja neuvontaa antamalla.
Vaatimustaso on korkealla sekä oman työnantajan että asiakkaana olevien yritysten ja työntekijöiden taholta. Ennaltaehkäisyn rinnalle on noussut tärkeäksi työterveyteen kertyvän datan analysointitaito ja asiakkuuden tiedolla johtaminen yleisen työmarkkinatietouden lisäksi. Tämä mahdollistaa työkykyongelmien ennakointia ja aikaistaa varhaista ongelmiin tarttumista.
Onnistuakseen työterveyshoitajan on kyettävä aktiiviseen vuorovaikutukseen organisaatioasiakkaan kanssa, moniammatilliseen yhteistyöhön, työn oma-aloitteeseen organisointiin ja oikea-aikaisuuteen, oman työajan ja työn sisällön johtamiseen sekä työn suorittamiseen liittyvien keskeisten järjestelmien hallintaan. Digitalisaatio ja kehittyneet teknologiat tarjoavat uusia mahdollisuuksia, mutta vaativat jatkuvaa osaamisen päivittämistä ja uuden teknologian hyödyntämistä.
Vaativa asiantuntijatyö haastaa työterveyshoitajien jaksamista
Asiakkaiden työssä jaksamisesta huolehtimisen ohessa on välttämätöntä huolehtia myös omasta jaksamisesta. Esihenkilöiden tulee huolehtia siitä, ettei työmäärä kasva kohtuuttomaksi ja että asiakkuuskokonaisuudet ovat mahdollisimman tasapuolisia, jotta kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet saavuttaa korkeiksi nousseet tulostavoitteet ja hyötyä mahdollisista tulospalkkioista.
Työterveyshoitajien mahdollisuus jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen ja osallistuminen ammatilliseen täydennyskoulutukseen ovat ratkaisevia tekijöitä, jotta he jaksavat ja pystyvät vastaamaan työelämän muutoksista nouseviin työterveyshoitajan työhön heijastuviin tarpeisiin. Ajan tasalla pysyminen lisää työterveyshoitajan työn mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä sekä sitouttaa jatkamaan alalla.
Työterveyshoitajaliittona työskentelemme työterveyshoitajien palkkauksen ja muiden työsuhteen ehtojen sekä hyvinvoinnin eteen. Työterveyshoitajien asiantuntijuus on korvaamaton voimavara nykypäivän työelämässä. Heidän on saatava tukea ja tunnustusta niin työnantajilta kuin yhteiskunnaltakin. Arvostus ja työn merkityksen ymmärtäminen edistävät motivaatiota ja sitoutumista. Tämä voidaan saavuttaa lisäämällä tietoisuutta työterveyshoitajien roolista ja vaikutuksesta työpaikoilla.