Työterveyshuolto on suomalaisen työelämän tukipilari. Sen vaikuttavuus näkyy arjessa: työkykyä tuetaan, sairauksia ehkäistään ja työpaikoilla voidaan paremmin. Työterveyshoitajat ja työkyvyn asiantuntijat ovat tämän työn sydän – ammattilaisia, jotka kohtaavat ihmisen kokonaisuutena ja rakentavat siltoja terveyden, työn ja hyvinvoinnin välillä.
Vaikuttavuus syntyy yhteistyöstä ja oikea-aikaisista toimista
Työterveyshuollon vaikuttavuus ei ole sattumaa. Se perustuu suunnitelmalliseen yhteistyöhön työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon välillä. Vaikuttavuus tarkoittaa sitä, että toiminta vastaa työpaikan ja yksilön tarpeisiin – ja että tehdään oikeita asioita oikealla tavalla ja oikea-aikaisesti.
Moniammatillinen yhteistyö, jossa työterveyshoitaja toimii koordinoijana, on keskeinen osa vaikuttavaa toimintaa. Ennaltaehkäisevä työ, kuten terveystarkastukset ja työpaikkaselvitykset, auttaa tunnistamaan riskit ajoissa. Hyviä työkyvyn säilyttämisen ja palauttamisen käytäntöjä ovat esimerkiksi TYÖOTE-toimintamalli, joka sujuvoittaa hoidon ja työhön paluun prosesseja.
Vaikuttava työterveysyhteistyö edellyttää organisaation omien työhyvinvointi-, työkyky- ja työterveystarpeiden määrittelyä, tavoitteiden asettamista, toimenpidesuunnitelmaa sekä vastuunjaon määrittelyä työterveyspalveluiden tuottajan kanssa. Avainasemassa ovat usein työhyvinvoinnin asiantuntijat.
Taloudellinen merkitys – investointi, ei kustannus
Työterveyshuolto ei ole pelkkä kuluerä – se on strateginen investointi. Jokainen työkykyinen päivä tuo lisäarvoa työnantajalle ja yhteiskunnalle. Työterveyslaitoksen mukaan työnantajat rahoittavat noin 80 % työterveyshuollon kustannuksista, ja Kelan korvaukset tukevat tätä järjestelmää.
Eläketurvakeskuksen mukaan työkyvyttömyyseläkettä saavien henkilöiden menetetyn työpanoksen arvo eli heidän työkyvyttömyytensä kustannus oli jo vuonna 2021 vähintään 3,0 miljardia euroa vuodessa. Vaikuttava työterveyshuolto vähentää sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä. Se parantaa työn tuottavuutta ja työssä jaksamista sekä vahvistaa työnantajamielikuvaa ja kilpailukykyä.
Asiantuntijuutta ja inhimillisyyttä
Työterveyshoitajat ovat työelämän hyvinvoinnin edistäjiä. Heidän roolinsa on moniulotteinen: terveyden edistäjä, kuuntelija, ohjaaja ja työkyvyn tukija. Tutkimusten mukaan työterveyshoitajien työ on vaativaa asiantuntijatyötä, jossa korostuvat jatkuva oppiminen, muutoskyky ja arvopohjainen toiminta.
Työkyvyn kokonaisvaltaisessa arvioinnissa, työssä jatkamisen ja työllistymisen tukemisessa, yhteistyössä eri verkostojen kanssa sekä työkyvyn edistämisessä ovat avainasemassa työkyvyn asiantuntijat (esim. työkykyvalmentajat ja työkykykoordinaattorit).
Hyvän mielen viesti: Työterveyshuolto kannattaa – ihmiselle ja yhteiskunnalle
Työterveyshuolto on enemmän kuin lakisääteinen velvollisuus. Se on ihmisläheistä, vaikuttavaa ja vastuullista toimintaa, joka tukee työelämän kestävyyttä. Palkansaajalle lakisääteistä työterveyshuoltoa laajemmat palvelut ovat arvokas työsuhde-etu ja työnantajalle vetovoimatekijä! Työterveyshuollon, työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat tekevät työtä, jolla on merkitystä – ja se ansaitsee tulla nähdyksi ja arvostetuksi.