Mutta ennen innostavia ja ajatuksia herättäviä puheenvuoroja, haluan toivottaa teidät lämpimästi tervetulleeksi, erityisesti rakkaat kollegat, työterveyshoitajat ja tietysti myös kaikki muut läheisesti ammattiryhmämme kanssa yhteistyötä tekevät toimijat ja juhlapuhujamme, ensimmäisen Kansallisen Työterveyshoitajapäivän lanseerauswebinaariin!
Kansallista Työterveyshoitajapäivää vietetään tästä vuodesta 2026 lähtien aina 6. helmikuuta. Ajankohdaksi valikoitui luonnollisesti Suomen Työterveyshoitajaliiton perustamispäivä eli 6.2. joten samalla päivä kunnioittaa myös liiton pitkää historiaa, joka alkoi 78 vuotta sitten, vuonna 1948.
Kansallisen Työterveyshoitajapäivän tarkoitus ja tavoite
Kansallisen Työterveyshoitajapäivän tarkoituksena on juhlistaa ja nostaa esiin työterveyshoitajien työn merkitystä ja tunnettuutta suomalaisessa työelämässä ja yhteiskunnassa. Tavoitteenamme on tehdä näkyväksi työterveyshoitajien laaja-alainen osaaminen ja merkitys koko yhteiskunnassa työterveyden, työkyvyn, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäjinä sekä vahvistaa työterveyshoitajien ammatti-identiteettiä. Päivä kunnioittaa työterveyshoitajia ja heidän työtään suomalaisen työelämän ja työntekijöiden terveyden, työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
Työterveyshoitajien työn merkitys
Rakkaat kollegat, arvoisat työterveyshoitajat, liiton puheenjohtajana minulla on etuoikeus nähdä läheltä, miten valtavan tärkeää ja vaikuttavaa työtä työterveyshoitajat tekevät suomalaisen työelämän hyväksi. Tänään haluan pysähtyä ja pysäyttää myös teidät sen äärelle – sen työn, osaamisen ja ammattiylpeyden äärelle, joka kantaa työpaikkoja, työntekijöitä ja koko yhteiskuntaa.
Työterveyshoitajien työ kohdistuu työikäisen väestön terveyden edistämiseen, työkyvyn ylläpitämiseen sekä työyhteisöjen hyvinvoinnin tukemiseen. Siten he ovat ratkaisevassa ja keskeisessä asemassa työelämässä tehden vaikuttavaa työtä yhdessä työnantajien, työntekijöiden ja muiden työterveyshuollon ammattilaisten kanssa. Ammattiryhmämme rooli työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyssä, varhaisessa tuessa, työssä jatkamisen tukemisessa, työhön paluussa ja työyhteisöjen kehittämisessä on ainutlaatuinen.
Olemme kaikki nähneet miten suomalainen työelämä muuttuu koko ajan, nopeammin kuin koskaan. Työn vaatimukset kasvavat, työurat pirstaloituvat ja kuormitus näkyy yhä useammin työkyvyssä. Samalla meillä on yhteinen tavoite: rakentaa työpaikkoja, joissa ihmiset voivat tehdä työnsä turvallisesti, terveinä ja hyvinvoivina. Tässä työssä te, työterveyshoitajat, olette korvaamattomia.
Te olette työelämän etulinjassa. Te näette työn arjen läheltä – sen voimavarat ja kuormituksen, sen mahdollisuudet ja sen riskit. Te olette usein ensimmäisiä, jotka huomaavat muutoksen työntekijän voinnissa tai jaksamisessa tai työyhteisöjen pulmissa. Te olette niitä ammattilaisia, jotka pysähtyvät, kuuntelevat ja tarttuvat tilanteeseen ennen kuin ongelmat työpaikoilla, työyhteisöissä tai työntekijöiden tilanteissa kasvavat suuriksi.
Työterveyshoitaja on korkeakoulutettu terveyden edistämisen ja työterveyden asiantuntija. Työterveyshoitajat ovat hoitotyön asiantuntijoita omalla toimialallaan. Meidän työmme on paljon enemmän kuin yleisesti ajatellaan, kuten esimerkiksi työterveystarkastuksia tai neuvontaa. Työmme on ennaltaehkäisevää ja kokonaisvaltaista työkyvyn johtamista, varhaisen tuen rakentamista ja työpaikkojen kehittämistä yritysyhteistyössä. Se on yhteistyötä esihenkilöiden, työntekijöiden ja organisaatioiden johdon kanssa – sellaista yhteistyötä, joka luo perustan kestävälle työelämälle. Meidänkin työmme on muuttunut vuosien saatossa. Työstä on jäänyt pois joitakin elementtejä kuten ehkäpä kansanterveystyön eri muodot, kuntoutusosaaminen, ergonomiaosaaminen, ravitsemusneuvonta jne., jotka ovat keskittyneet muille asiantuntijoille tai tahoille.
Työhön on tullut myös uusia elementtejä kuten työkykyjohtamista, esihenkilöiden tukemista, vaikuttavuuden seurantaa, raportointia, erilaisten digisovellusten käyttöä ja hallintaa, mielenterveysosaamisen hallintaa ja monia yritysyhteistyön muotoja jopa myyntityötä, kilpailutuksen ja hankinnan osaamista. Työn muuttuessa meidän tulee pystyä ottamaan haltuun uusia tehtäviä, uutta osaamista ja hyödyntää uusien työn muotojen kautta avautuvat moninaiset mahdollisuudet.
Liiton näkökulmasta teidän työnne merkitys näkyy monilla eri tasoilla mutta nostan tässä esiin mielestäni kolme merkittävintä:
- ennaltaehkäisy, joka on suomalaisen työterveyshuollon vahvin perusta. Jokainen ajoissa tunnistettu riski ja jokainen varhaisen tuen muoto on investointi tulevaisuuteen.
- työpaikkojen kehittäminen, jossa teidän asiantuntemuksenne auttaa rakentamaan turvallisempia, terveellisempiä ja toimivampia työympäristöjä.
- työntekijöiden tukena oleminen, kun elämässä tulee vastaan kuormitusta, sairastumista tai epävarmuutta. Työterveyshoitajan työ, joka kulkee työntekijän rinnalla, on monelle korvaamatonta. Ja tämä on lopulta tärkeintä, se mitä tapahtuu ihmisten kesken. Silloin ei ole merkitystä prosesseilla, raporteilla tai exceleillä vaan sillä mikä vaikutus työllämme on toisille.
Kun työterveyshoitajalla on mahdollisuus onnistua omassa työssään, hyötyvät työntekijä, työyhteisö, työnantaja ja koko suomalainen yhteiskunta. Työterveyshuollon ennaltaehkäisevä työ ja työkyvyn tukeminen eivät ole kulueriä – ne ovat investointeja, joka maksavat itsensä takaisin parempana hyvinvointina, pienempinä sairauspoissaoloina ja vahvempana työurien jatkuvuutena.
Liiton tehtävä työterveyshoitajien tukena
Liittona meidän tehtävämme on pitää huolta teistä. Meidän on varmistettava, että teillä on riittävät resurssit, osaaminen, tuki ja työrauha tehdä työnne hyvin. Meidän on tuotava esiin teidän äänenne, teidän kokemuksenne ja teidän näkemyksenne silloin, kun työelämää kehitetään ja päätöksiä tehdään. Meidän on pidettävä huolta siitä, että työterveyshoitajien asiantuntemus tunnistetaan ja tunnustetaan – ei vain sanoissa, vaan myös teoissa.
Hyvät kuulijat, kun katsomme tulevaisuuteen, näemme työelämän, jossa työterveyshoitajien roolin tulee kasvaa entisestään. Työkyvyn johtaminen, mielenterveyden tukeminen, työympäristöjen kehittäminen ja varhainen puuttuminen ovat teemoja, jotka nousevat yhä tärkeämmiksi. Suomalainen työelämä ja yhteiskunta tarvitsee teidän osaamistanne nyt enemmän kuin koskaan.
Haluan päättää tämän oman puheenvuoroni kiitokseen. Kiitos jokaiselle teistä siitä työstä, jota teette joka päivä. Teidän panoksenne näkyy työntekijöiden hyvinvoinnissa, työpaikkojen terveellisyydessä ja turvallisuudessa sekä suomalaisen työelämän kestävyydessä. Teidän työnne on arvokasta – ja sen arvo kasvaa vuosi vuodelta. Liiton puheenjohtajana lupaan, että me jatkamme työtä sen eteen, että teidän osaamisenne saa sen ansaitseman paikan ja arvostuksen. Rakennetaan yhdessä työelämää, jossa jokainen voi hyvin – ja jossa työterveyshoitajien ääni kuuluu kirkkaana.
Kiitos, Inka Koskiaho
Kannustamme juhlistamaan merkkipäivää kaikilla työpaikoilla, joissa toimii työterveyshoitajia sekä osallistumaan some-kampanjaan #kansallinentyöterveyshoitajapäivä.