Päättäjille

Suomen Työterveyshoitajaliiton hallitusohjelmatavoitteet kokoavat keskeiset keinot, joilla vahvistetaan työikäisen väestön työkykyä, ehkäistään työperäistä kuormitusta ja varmistetaan työterveyshuollon vaikuttava rooli suomalaisessa työelämässä. Tavoitteet perustuvat työterveyshuollon arjessa havaittuihin haasteisiin, tutkittuun tietoon ja työpaikkojen muuttuviin tarpeisiin. Niiden tarkoituksena on ohjata päätöksentekoa kohti ennakoivaa, sujuvia palveluketjuja tukevaa ja työkyvyn säilymistä sekä palautumista edistävää järjestelmää.

1. Työkyvyn vahvistaminen ja ennaltaehkäisy

Tavoite: Työkykyä tuetaan ennakoivasti koko työuran ajan. Työn muokkaus ja työhön paluun tuki toteutuvat yhdenvertaisesti kaikilla työpaikoilla.

2. Riskienhallinta työpaikoilla

Tavoite: Kaikilla työpaikoilla on toimiva riskienhallinta, joka kattaa myös psykososiaaliset kuormitustekijät. Pientyöpaikoille tarjotaan helppokäyttöinen, ohjattu malli.

3. Työterveyshuollon ja muun soten toiminnallinen integraatio ja tiedonkulku

Tavoite: Työterveyshuollon, perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja työnantajan välinen palveluketju toimii saumattomasti; tieto kulkee nopeasti ja tietosuojan mukaisesti.

4. Osaaminen ja koulutus

Tavoite: Työterveyshoitajien osaaminen vastaa muuttuvan työelämän ja työkyvyn tuen tarpeita.

5. Rahoitus ja vaikuttavuus

Tavoite: Rahoitus ohjaa vahvemmin ennaltaehkäisyyn ja mitattavaan vaikuttavuuteen.

6. Työlainsäädäntömuutokset

Määräaikaisuudet: Työsopimuslakia on muutettava siten, että työnantaja ei voi enää tehdä uutta työntekijää koskevaa määräaikaista työsopimusta ilman perusteltua syytä.

Irtisanomisperusteet: Työsopimuslakiin tulee palauttaa vaatimus painavasta syystä henkilöperusteisen irtisanomisen edellytyksenä.

Tutustu hallitusohjelmatavoitteisiimme alta avautuvasta dokumentista. Löydät sieltä keskeiset toimet, lakimuutokset, ohjauskeinot sekä hankkeet tavoitteiden saavuttamiseksi.