Työterveyshoitajat sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijat kokoontuvat Ouluun 21.–22.5.2026 viettämään Työhyvinvoinnin huipulla -päiviä. Tapahtuma kokoaa yhteen alan ammattilaiset eri puolilta Suomea jakamaan osaamista, vahvistamaan yhteisöllisyyttä ja rakentamaan entistä parempaa työelämää.
Työelämän muutokset haastavat organisaatioita ja työntekijöitä, mutta ratkaisut löytyvät ihmisten työhyvinvoinnin ja työkyvyn suunnitelmallisesta tukemisesta. Työterveyshoitajat sekä muut työkyvyn asiantuntijat ovat keskeisessä roolissa varmistamassa, että työ on sujuvaa, turvallista ja kestävää.
Samaan aikaan työterveyshuollon rakenteissa on viime vuosina siirrytty yhä lääkärivetoisempiin malleihin, vaikka työterveyshoitajapainotteinen toimintatapa on yrityksille selvästi kustannustehokkaampi, sujuvampi ja paremmin työarjen tarpeisiin vastaava. Työterveyshoitajat ovat perinteisesti työterveyshuollon ensilinja: he tuntevat asiakasorganisaatiot, työympäristöt ja työntekijöiden tilanteet kokonaisvaltaisesti. Tämä tekee heistä avainhenkilöitä työterveysyhteistyössä ja työkyvyn vaikuttavassa tukemisessa. Työterveyshoitajan työ on vaativuudeltaan erityisosaamista edellyttävä asiantuntijatehtävä, mikä korostaa työn vastuullisuutta ja osaamisvaatimuksia.
– Työkyky ei synny sattumalta. Se on suunnitelmallista ja vaikuttavaa työtä, jossa asiantuntijoillamme on keskeinen rooli. Vaikutamme joka päivä siihen, että ihmiset jaksavat työssään ja työelämä pysyy kestävänä, toteaa liiton puheenjohtaja Inka Koskiaho.
Työterveyshoitajapainotteinen malli tarjoaa yrityksille useita konkreettisia etuja:
- Kustannustehokkuus: Osa työterveyshuollon asiakkaiden tarpeista voidaan ratkaista ilman lääkärikäyntejä.
- Nopea saatavuus: Työterveyshoitajat toimivat ensikontaktina, mikä nopeuttaa hoitoon pääsyä.
- Jatkuvuus ja ennakointi: Asiakkuuksien ja työolosuhteiden tuntemus mahdollistaa aidosti ennaltaehkäisevän työn ja työterveysyhteistyön.
- Kokonaisuuden hallinta: Työterveyshoitajat koordinoivat palveluketjuja ja seuraavat työkykyriskejä.
- Työkykyjohtamisen tuki: Keskeinen rooli varhaisen tuen toimissa ja esimerkiksi työn muokkauksessa.
Kun painopiste siirtyy liiaksi lääkärivetoiseksi, menetetään helposti arjen sujuvuus ja kustannustehokkuus, jota yritykset eniten arvostavat. Työterveyshoitajien osaaminen on ratkaisevaa, jotta työterveyshuolto voi toimia aidosti ennaltaehkäisevästi eikä pelkästään sairaanhoitopalveluna.
Työhyvinvoinnin huipulla 2026-päivien ohjelma tarttuu näihin teemoihin laajasti. Kaksipäiväisessä tapahtumassa käsitellään työhyvinvointia terveyden, psyykkisen kuormituksen ja työelämän kehittämisen näkökulmista. Ohjelmassa pureudutaan muun muassa hoitoonohjaukseen, mielenterveyden haasteisiin, stressin vaikutuksiin hyvinvoinnille sekä unen merkitykseen työkyvylle.
Lisäksi tarkastellaan työterveyshuollon laatua ja asiakaslähtöistä kehittämistä sekä nostetaan esiin ajankohtaisia ja usein vaiettuja teemoja, kuten päihteiden käyttöä arjessa ja seksuaalisuuden kohtaamista työterveyshuollossa.
– Meitä yhdistää vahva ammattiylpeys ja halu tehdä työtä, jolla on merkitystä. Kun kohtaamme toisiamme, vahvistuu myös ymmärrys siitä, kuinka tärkeä rooli meillä on suomalaisessa työelämässä, päivien työryhmän puheenjohtaja Mervi Siltala-Alakiuttu toteaa.
Tapahtuma tarjoaa ajankohtaisen tiedon lisäksi mahdollisuuden verkostoitumiseen ja kokemusten jakamiseen. Yhteinen keskustelu ja vertaistuki vahvistavat myös asiantuntijoiden omaa työhyvinvointia.
Työhyvinvoinnin huipulla 2026-päivät nostavat esiin työterveyshoitajien sekä työhyvinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijoiden työn merkityksen nyt ja tulevaisuudessa – ja samalla sen, miksi heidän osaamisensa tulee pitää työterveyshuollon kehittämisen keskiössä.
Siksi on perusteltua kysyä, miten työterveyshuollossa voidaan vahvistaa mallia, jossa työterveyshoitajien rooli on keskeinen. Tämä edellyttää:
- työn vaativuuden realistista arviointia
- työterveyshoitajaresurssien turvaamista
- työnjaon selkeyttämistä
- osaamisen tunnustamista palkkauksessa ja urapoluissa
Työterveyshoitajapainotteinen työterveyshuolto on tulevaisuuden ratkaisu – kustannustehokas, vaikuttava ja työelämän todellisiin tarpeisiin vastaava.
Päivien aikana juhlistetaan myös alan osaajia eli Vuoden Työterveyshoitajaa ja ansiomerkkien saajia. Suomen Työterveyshoitajaliiton ja Akavan ansiomerkit ovat tunnustus heille, jotka ovat tukeneet jäseniä liiton toiminnan kautta, sekä olleet mukana vahvistamassa asiantuntijuutta ja alan arvostusta.
Lisätiedot:
Inka Koskiaho, puheenjohtaja Mervi Siltala-Alakiuttu
Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Työhyvinvoinnin huipulla 2026
inka.koskiaho@gmail.com -päivien työryhmän puheenjohtaja
050-536 8226 mervi.s.siltala@gmail.com
Suomen Työterveyshoitajaliitto ry – Finlands Företagshälsovårdareförbund rf perustettiin vuonna 1948,
ja on akavalainen ammattiliitto työterveyden, työhyvinvoinvoinnin ja työkyvyn asiantuntijoille.